تحميل بحث حول أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للعاملين ملف word مع المراجع
مقدمة:
قد بدأ الاهتمام بالرضا الوظيفي مع بداية القرن العشرين إذ يشير كثير من الباحثين إلى أن العقود الثلاثة الأولى هي البداية بالرغم من تعدد الدراسات التي تناولت الرضا الوظيفي إلا أنه ما زال هناك اختلاف حول تحديد تعريف أو مفهوم واضح ومحدد لهذا المصطلح والسبب يرجع إلى ارتباطه بمشاعر الفرد التي غالبا يصعب تفسيرها لأنها متغيرة بتغير مشاعر الأفراد في المواقف المختلفة، حيث أن النفس البشرية تميل للعمل فما دام هناك شخص يعمل فهو إما أن يكون راضياً عن عمله وإما أن يكون غير راضي عن هذا
خطة البحث:
مقدمة:
المبحث الأول تعريف الرضا الوظيفي وأهميته
أولاً مفهوم الرضا الوظيفي:
ثانيا: أهمية الرضا الوظيفي:
ثالثا: خصائص الرضا الوظيفي:
المبحث الثاني أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للعاملين
أولا: عوامل الرضا الوظيفي الخاصة بالفرد:
المبحث الثالث::أداء العاملين
اولا/مفهوم تحسين الأداء:
ثانيا/خطوات عملية تحسين الأداء:
ثالثا/عوائق الأداء
رابعا/ تحسين دور المدير في عملية تطوير والأداء:
خامسا/فرق العمل وتحسين الأداء:
سادسا/الرضا الوظيفي وتحسين الأداء:
الخاتمة:
0 تعليقات